Arbeidsgiveren kan, hvis de ønsker det, gi mulighet til å sende en søknad uten at du må ha konto. Du vil se dette når du skal søke, og vil da få valget mellom å logge deg inn og/eller fylle ut et skjema direkte:
Søknad via e-post eller brevpost
Hvis arbeidsgiveren tillater at du sender søknaden via e-post eller brevpost, vil dette fremgå av annonsen. Hvis det ikke er tillatt, men du likevel ønsker å gjøre det, kan du kontakte arbeidsgiveren direkte og spørre om det finnes en måte å løse dette på.
Søknad uten konto
Hvis du kan søke uten konto, vil du se dette når du klikker på søknadsknappen i annonsen. Når du søker uten konto, må du fylle ut personopplysningene dine og legge ved de forespurte filene. Avhengig av arbeidsgiverens tillatelse, kan du kanskje også hente personopplysninger fra LinkedIn og inkludere en lenke til LinkedIn-profilen din.
Dette er et praktisk alternativ hvis du ikke sender så mange søknader, men om du får valget, anbefaler vi at du alltid søker via en konto. Ta en titt på fordelene som følger med en konto nedenfor ⬇️⬇️⬇️
Søknad via konto
Vi anbefaler at du i størst mulig grad søker på jobber via en konto, da det gir en rekke fordeler:
Du kan se alle jobbene du har søkt på (via kontoen), på kontoen din.
Du kan se både annonsen og søknaden du har sendt.
Du kan redigere og trekke tilbake søknaden.
Du kan gjenbruke informasjon fra tidligere søknader i nye søknader, noe som minimerer det manuelle arbeidet for deg.
Vær oppmerksom på at det er arbeidsgiveren som bestemmer hvordan du kan søke på en jobb, og at dette kan variere fra annonse til annonse.
Spørsmål eller tilbakemeldinger om dette tas opp med arbeidsgiveren!