Arbetsgivaren kan, om de vill, ge möjlighet att skicka in en ansökan utan att du behöver ha ett konto. Detta ser du när du ska göra ansökan då du i så fall får valet att logga in och/eller att fylla i ett formulär direkt:
Ansökan med e-post/post
Om arbetsgivaren tillåter att man skickar in ansökan via e-post eller post så framgår det i annonsen. Gör det inte det, och du av någon anledning ändå vill göra det så kontaktar du arbetsgivaren direkt och frågar om det går att lösa på något sätt.
Ansökan utan konto
Om du kan ansöka utan ett konto så kommer du att se den möjligheten när du klickar på ansökningsknappen i annonsen. Med ansökan utan konto fyller du i personuppgifter och bifogar efterfrågade filer. Du kan också, beroende på om arbetsgivare tillåter, hämta personuppgifter från LinkedIn samt skicka med länken till dina LinkedIn-profil.
Detta är ett smidigt alternativ om du kanske inte skickar så många ansökningar, men får du valet så rekommenderar vi att alltid söka med ett konto! Kika på de fördelar som kommer med ett konto nedan ⬇⬇⬇
Ansökan med konto
Vi rekommenderar att ansökan till tjänster via ett konto i så stor utsträckning som möjligt, detta då det kommer med en del fördelar:
Du kan på ditt konto se alla tjänster som du sökt (via kontot).
Du kan se både annonsen och ansökan som du skickat in.
Du kan redigera och återta din ansökan.
Du kan återanvända information från tidigare ansökningar i nya ansökningar, vilket minimerar det manuella arbetet för dig.
Notera att det är arbetsgivaren som avgör hur du har möjlighet att söka en tjänst, och att det kan variera från annons till annons. Frågor eller feedback om detta tas med arbetsgivaren!