Arbetsgivaren kan, om de vill, ge möjlighet att skicka in en ansökan utan att du behöver ha ett konto. Detta ser du nÀr du ska göra ansökan dÄ du i sÄ fall fÄr valet att logga in och/eller att fylla i ett formulÀr direkt:
Ansökan med e-post/post
Om arbetsgivaren tillÄter att man skickar in ansökan via e-post eller post sÄ framgÄr det i annonsen. Gör det inte det, och du av nÄgon anledning ÀndÄ vill göra det sÄ kontaktar du arbetsgivaren direkt och frÄgar om det gÄr att lösa pÄ nÄgot sÀtt.
Ansökan utan konto
Om du kan ansöka utan ett konto sÄ kommer du att se den möjligheten nÀr du klickar pÄ ansökningsknappen i annonsen. Med ansökan utan konto fyller du i personuppgifter och bifogar efterfrÄgade filer. Du kan ocksÄ, beroende pÄ om arbetsgivare tillÄter, hÀmta personuppgifter frÄn LinkedIn samt skicka med lÀnken till dina LinkedIn-profil.
Detta Ă€r ett smidigt alternativ om du kanske inte skickar sĂ„ mĂ„nga ansökningar, men fĂ„r du valet sĂ„ rekommenderar vi att alltid söka med ett konto! Kika pĂ„ de fördelar som kommer med ett konto nedan âŹâŹâŹ
Ansökan med konto
Vi rekommenderar att ansökan till tjÀnster via ett konto i sÄ stor utstrÀckning som möjligt, detta dÄ det kommer med en del fördelar:
Du kan pÄ ditt konto se alla tjÀnster som du sökt (via kontot).
Du kan se bÄde annonsen och ansökan som du skickat in.
Du kan redigera och Äterta din ansökan.
Du kan ÄteranvÀnda information frÄn tidigare ansökningar i nya ansökningar, vilket minimerar det manuella arbetet för dig.
Notera att det Àr arbetsgivaren som avgör hur du har möjlighet att söka en tjÀnst, och att det kan variera frÄn annons till annons. FrÄgor eller feedback om detta tas med arbetsgivaren!